Um New Work als unternehmerische Haltung einzunehmen, braucht es mutige VordenkerInnen und einen Startpunkt, der es erlaubt im Kleinen anzufangen, um Großes zu schaffen. New Work Design wirkt dort, wo der kleinste gemeinsame Nenner aller MitarbeiterInnen in einem Unternehmen zu finden ist: Prozesse, Kommunikation und Organisation.
Wir arbeiten daher gezielt an unternehmensinternen Herausforderungen, um New Work für alle im Unternehmen erlebbar zu machen.
Prozessdesign
Um eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern braucht es eine Übersicht, in welchem Arbeitsabschnitt welche Arbeitsschritte notwendig sind. Potenziale werden systematisch ausgeschöpft, unterschiedliche Sichtweisen und Anforderungen gebündelt und damit Prozesse entworfen, mit denen Strategien sinnvoll und effizient umgesetzt werden.
Kommunikationsberatung
Kommunikation trägt zur Stabilisierung von Handlungsabläufen bei und ist eine zentrale Integrationsleistung, um ein New Work als Mindset im Unternehmen zu verankern. Es wird ein verständlicher Rahmen zur offline & online Kommunikation entwickelt, der eine abteilungsübergreifende und zielorientierte Zusammenarbeit ermöglicht.
Organisationsdesign
Ein gut designtes Unternehmen hat eine klare Ausrichtung und funktionale Strukturen, in denen Innovation gefördert und Kreativität freigesetzt wird. Dafür gestalten wir unterschiedliche Ebenen einer Organisation mit New Work Methoden und Frameworks aus, um zukunftsfähige Unternehmen und Teams zu erzielen.
Für uns ist New Work vor allem eines: die unternehmerische Haltung von Organisationen. Wir erreichen damit, dass Silos über Hierarchien sowie Abteilungen aufgesprengt werden und die kollektive Intelligenz gebündelt wird. Für ein besseres persönliches Wirken aller MitarbeiterInnen und ein besseres Ergebnis der Organisation.
Ganz nach unserem Leitgedanken: Wir provozieren Zusammenarbeit.
Matthias Kern Manager IT Business Consulting
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New Work Design.
Wir provozieren Zusammenarbeit.
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Der Wandel der Arbeitswelt ist eine stetige Evolution, denn eine Revolution. Unsere Arbeit in der Beratung ist geprägt von Flexibilität - hin zu unseren KundInnen, Projekten und Aufgaben. Dabei folgen wir drei Prinzipien, mit denen wir Klarheit in unserer Beratung schaffen.
